Betterfly

2023 - 1 - 18

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Unicornio chileno Betterfly despide al 30% de su plantilla por el ... (Forbes Chile)

El CEO del unicornio Betterfly explicó las razones detrás de los despidos en una carta publicada en redes.

También, durante el 2022 tuvimos una gran evolución en nuestra oferta de productos y servicios, lo que nos llevó a la reciente convergencia hacia una plataforma de software modular, permitiendo una mejor y más completa oferta para nuestros clientes y un funcionamiento más ágil y eficiente. Como ocurrió en muchas otras empresas, gran parte de nuestra organización se construyó para un modelo de crecimiento rápido, en el que incluso se adelantaba la contratación de roles, áreas de soporte e infraestructura, tanto a nivel corporativo como en cada uno de los siete países en los cuales operamos. A pesar de que nuestros ingresos han crecido más de veinte veces en los últimos dos años, nuestros costos han crecido a la misma velocidad, porque nos estábamos preparando para otro período de crecimiento acelerado que, difícilmente, se va a repetir en este escenario. Sabemos que más que intenciones, lo que cuenta en estos momentos son las acciones concretas, y fue así como llegamos al más completo paquete que pudimos alcanzar: Indemnización: Daremos las indemnizaciones legales que corresponden por país, pero fijando el estándar de que las personas reciban efectivamente como mínimo 3 sueldos, independiente del tiempo que alcanzaron a estar en la compañía, ajustándolos a la estructura legal del país donde fueron contratados y sin los topes legales que determinan las distintas legislaciones. Reconocemos que esto va a ser más difícil aún para quienes nos dejan hoy y es por eso que, en las próximas líneas voy a tratar de ahondar más en detalle sobre las razones que la motivan, cómo trataremos de apoyar a quienes parten y lo que sigue para adelante. Para una compañía como la nuestra, cuya misión se centra en las personas y generar un impacto positivo en el mundo, esta es una decisión muy difícil, por lo que hicimos todos los esfuerzos para tratar de evitarla. En los últimos años, inmediatamente después del comienzo de la pandemia, las tasas de interés se redujeron a 0% y se introdujo mucho dinero en la economía. Las condiciones para obtener financiamiento tanto para las personas, como para las empresas se volvieron muy favorables, ya que el objetivo era mantener a la economía global funcionando. Cómo llegamos a este punto Tenemos la suerte de estar en una posición financiera muy sólida, de tener la confianza de nuestros clientes y el respaldo de nuestros inversionistas. Sin embargo, en los últimos meses “la situación mundial ha cambiado radicalmente y la economía global se encamina a una recesión. Es así como tomamos la decisión de que hoy parte de nuestro equipo nos deje“, continúa. El resultado, para Betterfly, fue un crecimiento exponencial tanto de nuestro negocio como de nuestros equipos”.

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Betterfly despide al 30% de sus colaboradores (DF MAS)

La decisión se tomó para la operación global de la startup. El CEO se reunió con toda la compañía para explicar las razones.

Entre los inversionistas están los fundadores de Cornershop Daniel Undurraga y Oskar Hjertonsson y la fundadora de Kavak Daniela García. Apuntan a generar una gran red de vendedores, y para eso prometen comisiones sobre el doble que el mercado. El gerente de producto del unicornio chileno revela los detalles de porqué decidieron estos cambios y explica algo que muchos se preguntan, ¿Qué es Betterfly? "Queremos apoyar a cada uno de quienes nos dejan tanto como sea posible, para que cuenten con la tranquilidad necesaria para comenzar esta nueva etapa en las mejores condiciones. Es así como tomamos la decisión de que hoy parte de nuestro equipo nos deje", escribió Eduardo della Maggiora. Además, se cortaron los canales de Slack para evitar la comunicación entre los empleados.

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Chilena Betterfly despide a un 30% de sus trabajadores (Bloomberg Línea English)

"Esta es una decisión muy difícil, por lo que hicimos todos los esfuerzos para tratar de evitarla", dijo Eduardo della Maggiora, CEO y fundador del ...

Hoy, della Maggiora detalló los factores que le llevaron a prescindir de parte de su personal: “Durante los últimos meses, la situación mundial ha cambiado radicalmente y la economía global se encamina a una recesión”. Pero la crisis económica global puso fin al boom de las startups y las sumergió en un duradero invierno. “Esta mañana compartí con todo nuestro equipo que hemos tomado la dura decisión de que parte de nuestros compañeros nos dejen”, dijo della Maggiora.

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Startup chilena Betterfly despide al 30% de sus colaboradores ... (Meganoticias)

La mañana de este miércoles, los hermanos Eduardo y Cristóbal della Maggiora, fundadores de la compañía, se reunieron con los trabajadores para explicar las ...

Es así como tomamos la decisión de que hoy parte de nuestro equipo nos deje", señaló Eduardo della Maggiora en la misiva dada a conocer por el citado medio. "A pesar de que nuestros ingresos han crecido más de veinte veces en los últimos dos años, nuestros costos han crecido a la misma velocidad, porque nos estábamos preparando para otro periodo de crecimiento acelerado que, difícilmente, se va a repetir en este escenario", agregó el CEO de la empresa. La mañana de este miércoles, los hermanos Eduardo y Cristóbal della Maggiora, fundadores de la compañía, se reunieron con los trabajadores para explicar las razones de los despidos.

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Betterfly despide al 30% de sus colaboradores por cambio de foco y ... (El Economista)

Betterfly ofrece una plataforma de beneficios digitales a través de la cual las empresas pueden incentivar hábitos saludables entre sus empleados, como caminar ...

"Queremos apoyar a cada uno de quienes nos dejan tanto como sea posible, para que cuenten con la tranquilidad necesaria para comenzar esta nueva etapa en las mejores condiciones. Betterfly ofrece una plataforma de beneficios digitales a través de la cual las empresas pueden incentivar hábitos saludables entre sus empleados, como caminar o meditar. Además, se cortaron los canales de Slack para evitar la comunicación entre los empleados.

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CEO de Betterfly y los 100 despidos: «Cometimos errores y ... (TEKIOS)

Día negro para una de las startups más promisorias de Chile, la que incentiva hábitos saludables entre los trabajadores, como caminar o meditar.

Esto significa que en lugar de contratar antes de las necesidades organizativas, operaremos de manera eficiente y necesaria para la organización de hoy», también dice el fundador de Betterfly en su carta. Gracias por el rol que desempeñaron en el increíble crecimiento que tuvimos en los últimos años y todo lo que entregaron para apoyar nuestro propósito y construir nuestra historia. Además de enumerar acciones concretas para los despedidos (indemnización, bono, el plan de transferencia de acciones a los empleados, seguro médico, laptops, acompañamiento laboral y la posibilidad de que estos trabajadores terminen los cursos de idioma que cursaban), al final de la carta, Della Maggiora se equivoca. Es definitivamente un día negro para una de las startups más promisorias de Chile y América Latina, la que incentiva hábitos saludables entre los trabajadores, como caminar o meditar. Día negro para una de las startups más promisorias de Chile, la que incentiva hábitos saludables entre los trabajadores, como caminar o meditar. Aunque siempre es trágico despedir a 100 trabajadores, este hecho ¿socava la narrativa de esta startup que se vincula fuertemente con la mejor calidad de vida de las personas?

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Eduardo della Maggiora, Fundador de Betterfly tras el despido de ... (LQE)

Fundador de Betterfly tras el desvinculación de 100 de sus trabajadores dio a conocer algunas de las acciones para apoyar a los desempleados.

Sabemos que más que intenciones, lo que cuenta en estos momentos son las acciones concretas” ](https://blog.betterfly.com/es/carta-ceo-a-betterflyers) “la situación mundial ha cambiado radicalmente y la economía global se encamina a una recesión”, según mencionó el Fundador y CEO de [“](https://blog.betterfly.com/es/carta-ceo-a-betterflyers) [algunas de las intenciones de la empresa y acciones para amparar a cada uno de los desfavorecidos, “Queremos apoyar a cada uno de quienes nos dejan tanto como sea posible, para que cuenten con la tranquilidad necesaria para comenzar esta nueva etapa en las mejores condiciones.

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