Autismo

La actriz cómica escribió un extenso mensaje contando cómo cambió su vida tras ser diagnosticada con autismo.

“Si crees o recibiste un diagnóstico de AUTISMO, lo mejor que te puedo recomendar, es “conoce a tus hijos” valora sus virtudes, refuerza sus limitaciones, no te y lo encasilles. Yiddá Eslava también aprovechó la gran cantidad de seguidores que tiene para dar algunos consejos a las personas que recién han sido diagnosticados con autismo. Asimismo, recordó todas las veces que la hicieron sentir mal por las inseguridades que tenía en diferentes episodios de su vida.

El Día Internacional de la Concienciación sobre el Autismo se conmemorará con una caminata y Plaza Ciudadana en Punta Arenas, con la participación de.

La modelo Christine McGuinness fue diagnosticada con autismo de adulta. Ella cuenta cómo fue abusada de pequeña, algo que, según estadísticas, ...

Estoy tratando de no ser tan dura conmigo". "Para mucha gente autista, esto es bastante normal". Y añade que la falta de educación sexual, entre otras cosas, no la preparó para identificar posibles abusadores. "Dos tercios de las víctimas eran muy jóvenes cuando fueron abusadas por primera vez", añaden los autores del estudio. Al igual que McGuinness, Sarah Douglas fue diagnosticada con autismo de adulta. El caso de McGuinness no es único.

Las empresas pueden incluir a personas que viven con autismo implementando prácticas de contratación inclusivas, brindando apoyo y creando una cultura ...

[promoción de la diversidad](https://mitsloanreview.mx/responsabilidad-social/mejora-la-medicion-de-la-diversidad-y-obten-mejores-resultados/) y la inclusión, fomentando la [comunicación abierta](https://mitsloanreview.mx/actualidad/comunicacion-abierta-clave-para-innovar-a-distancia/) y la [retroalimentación](https://mitsloanreview.mx/liderazgo/brindar-retroalimentacion-sobre-el-desempeno-para-apoyar-a-los-empleados-neurodiversos/), y reconociendo las fortalezas y contribuciones de todos los colaboradores. [aportar es que las empresas](https://mitsloanreview.mx/transformacion-digital/el-secreto-que-ayudara-a-las-empresas-de-e-commerce-a-disminuir-su-indice-de-devoluciones/) se asocien con organizaciones que apoyan a las personas que viven con autismo para reclutar y contratar candidatos, crear descripciones de puestos que sean claras y fáciles de comprender. [que dan prioridad a la inclusión de personas](https://mitsloanreview.mx/actualidad/michelle-yeoh-ke-huy-quan-y-otros-actores-que-le-ensenan-a-hollywood-la-importancia-de-la-inclusion/) que viven con autismo pueden beneficiarse de las valiosas habilidades y perspectivas que aportan, además de contribuir a una sociedad más [diversa e inclusiva](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/mantener-plantillas-diversas-equitativas-e-inclusivas-es-rentable/). [área de Recursos Humanos](https://mitsloanreview.mx/capital-humano/reinventa-el-area-de-recursos-humanos-para-mejorar-el-bienestar-y-el-rendimiento-de-tu-empresa/) puede proporcionar adaptaciones y apoyo a los colabores con autismo, como [horarios de trabajo flexibles](https://mitsloanreview.mx/destacado-home/trabajo-hibrido-vs-directivos-exigentes-como-implementar-esta-forma-de-trabajo/), espacios de trabajo sensorialmente amigables, auriculares con cancelación de ruido y herramientas de comunicación. Emplear a personas que viven con autismo también puede ser una forma de que las empresas cumplan con sus objetivos de [la contratación de personas que viven con autismo puede contribuir a una mayor diversidad e inclusión](https://krjohnson.ci.unt.edu/sites/default/files/workplace_success_strategies_for_employees_with_asd.pdf) en el lugar de trabajo, lo que ha demostrado tener numerosos beneficios para las empresas, incluida una [mayor innovación](https://mitsloanreview.mx/innovacion-y-tecnologia/la-innovacion-tecnologica-permitio-una-mayor-bancarizacion-en-la-pandemia/), una mejor toma de decisiones y un mejor desempeño financiero.

Este sábado 1 de abril la Municipalidad de Providencia, a través de su Departamento de Diversidad e Inclusión, y la Universidad Autónoma de Chile realizaron ...

De esta manera, se promueve consolidar un feedback que permita desarrollar actividades que impacten de manera eficiente la comunidad local de cuidadores y profesionales. Más instancias para compartir experiencias, buenas prácticas e investigación que nos permita avanzar hacia una sociedad inclusiva con atención integral y protección de derechos de las personas con trastorno del espectro autista en los ámbitos social, de salud y educación”. Iván Suazo, vicerrector de Investigación y Doctorados de la Universidad Autónoma de Chile, sostuvo que “es fundamental el trabajo colaborativo entre instituciones públicas y privadas, sociedad civil y gobierno, para la sensibilización sobre el autismo, así como la capacitación que la nueva ley establece: necesitamos más profesionales especializados en el tema, con información y evidencia actualizada en esta temática.