La Ley

¡No más acoso laboral! Descubre la Ley Karin: Tu escudo en el trabajo.

Conoce cómo la Ley Karin transformará tu entorno laboral. ¡Di adiós al maltrato y hola a un espacio seguro!

La Ley Karin está a punto de cambiar la dinámica laboral en Chile, y no es cualquier cambio. En Puerto Montt, el subsecretario de Previsión Social, Reyes, ha estado liderando un despliegue regional para dar a conocer esta legislación revolucionaria diseñada para prevenir la violencia laboral. El objetivo central es claro: garantizar que las y los trabajadores de nuestro país gocen de un entorno laboral en el que el acoso y la violencia no tengan cabida. La importancia de esta ley radica en su enfoque hacia un mejor trato en el ámbito laboral, promoviendo un sistema en el que todos podamos trabajar en seguridad y respeto.

La directora de People & Culture en Rankmi, Cecilia Undurraga, refuerza este compromiso, destacando que la Ley Karin no es solo un documento legal, sino un llamado a la acción. Se busca crear una cultura organizacional que valore el bienestar de los trabajadores, fomentando un entorno donde todos se sientan cómodos y protegidos. Con campañas como “Aquí puro buen trato” de Achs Seguro Laboral, las empresas están empezando a instruir y sensibilizar a sus equipos sobre la importancia de prevenir el acoso y la violencia en el trabajo.

¿Qué cambios específicos traerá la Ley Karin? La respuesta está en un análisis comparativo entre las normas del Código del Trabajo y las nuevas disposiciones que se implementarán. Este esfuerzo incluye la definición clara de acoso sexual, acoso laboral, y otros tipos de violencia que pueden ocurrir en el entorno laboral, incluso por parte de terceros ajenos a la relación de trabajo. Con esto, se establece un marco más fuerte para proteger a los trabajadores, permitiendo que las denuncias se traten con la seriedad que merecen.

En la Cámara Chilena de la Construcción en Magallanes, se han realizado sesiones informativas para empresas socias, destacando la importancia de conocer las responsabilidades y alcances de la nueva Ley 21.643. Es crucial que tanto empleadores como empleados estén al tanto de sus derechos y deberes, para asegurarnos de que todos podamos trabajar en un entorno libre de violencia. La Ley Karin es un paso firme hacia la construcción de lugares de trabajo positivos y respetuosos. Y aquí viene un dato curioso: ¿sabías que este tipo de legislaciones no solo mejora la moral del equipo, sino que también incrementa la productividad? Un ambiente laboral sano es sinónimo de éxito para todos. Así que, ¡preparémonos para un futuro en el que el respeto sea la norma y el acoso sea historia!