Ley Karin

¡Conoce la Ley Karin y deja el acoso laboral en el pasado!

A partir de agosto de 2024, la Ley Karin promoverá un ambiente laboral libre de acoso y violencia en Chile. ¡Infórmate!

La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley 21.643, es un cambio significativo en el ámbito laboral de Chile que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo. Este marco legal, que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, tiene como objetivo crear un ambiente laboral más seguro y respetuoso. Se han establecido medidas concretas que abordan tanto el acoso laboral como el acoso sexual, así como todas las formas de violencia que puedan surgir en un entorno profesional. Esta ley es un paso hacia adelante en la protección de los derechos de los trabajadores y se alinea con estándares internacionales, como el Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo, que Chile ha ratificado.

Las novedades que trae la Ley Karin no son para tomarlas a la ligera. Las empresas estarán obligadas a investigar cualquier denuncia de acoso laboral de manera seria y puntual. Se detallan 18 conductas que serán consideradas delitos laborales, tales como burlarse de compañeros, realizar imitación o aplicar tácticas de terror telefónico. Estas acciones, que antes podían quedar impunes en ciertas ocasiones, ahora serán objeto de sanciones severas. La ley no solo refuerza la importancia de un ambiente de trabajo saludable, sino que también permite un espacio donde los empleados se sientan seguros al realizar sus denuncias, sabiendo que serán escuchados y que se tomarán acciones al respecto.

Además de sus aspectos preventivos, la Ley Karin también ofrece un camino claro para las víctimas que deseen elevar denuncias. Con un sistema accesible y amigable, quienes sufran acoso pueden hacer valer sus derechos sin temor a represalias. Este aspecto es crucial, ya que uno de los mayores obstáculos que enfrentan las víctimas de acoso laboral es la falta de canales adecuados y efectivos de denuncia. La Central Unitaria de Trabajadores ha sido un actor clave en la promoción de esta normativa y en la formación de los trabajadores respecto a sus derechos.

En definitiva, la Ley Karin promete ser un cambio radical en las relaciones laborales en Chile. La fuerza de esta legislación radica no solo en la prohibición de comportamientos inaceptables, sino también en la promoción de un entorno donde la dignidad, el respeto y la solidaridad prevalezcan. Para quienes están preocupados por el futuro laboral en el país, hay razones para celebrar: esta ley no solo establece un nuevo estándar, también brinda esperanza para un ambiente donde todos puedan sentirse valorados y seguros en su lugar de trabajo.

Curiosamente, a nivel internacional, esta ley ha puesto a Chile al frente de la lucha contra el acoso laboral en Latinoamérica, siendo pionero en la implementación de normativas que protegen a los trabajadores. Además, se espera que el impacto de la Ley Karin motive a otros países en la región a adoptar medidas similares, creando un cambio cultural alrededor del respeto y la dignidad en el trabajo.